【HR答疑】四金/保险/户口/假期及相关问题都可以来问，将尽力解答～多个人帮大家回答相关人事问题哦 - 十月怀胎

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彩云妹妹:

麻烦问下哦:我居住证刚办下来,公司为我补交了4月份和5月份的4金,但是这个医保卡好象要到医保局自己去拿的.我昨天打电话问了下,说要到7月份才可以拿到医保卡的.我的YCQ是7月30日.我就是想问下,到时候去医院的话,直接交押金先进的话,跟交医保卡有什么区别?有医保卡是否便宜点怎么的?

谢谢你了!!

LZ我又来请教一个问题了.

我预产期是10月份,但是由于身体原因医生建议我休息.我准备从7月份开始就请病假了.

想问下,7月份-10月份这段时间的工资是按国家最低工资标准960拿还是按病假工资拿?

因为我们公司病假扣的蛮厉害了,如果按病假扣,我到手就很少,我想是否可以争取拿960?

牛夫人"盖楼"

彩云妹妹：

我有两个问题咨询一下

1.产前检查的费用有谁报销公司还是社保中心？

2.领取生育金的公式＝缴费基数×4（晚育）＋3000

我得情况是：缴费基数少于工资而工资又没有高于全市月平均工资的300％，那少于工资

的部分单位必须给予补足么，有相关的明文规定么？

这是12333上的一段话：（是不是就一味着公司可以不补不足部分的工资？）

从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

报告各位MM，彩云前天产检的时候住院了，好象要生了

我是她朋友

chumm 在第 2164 楼写到

报告各位MM，彩云前天产检的时候住院了，好象要生了

我是她朋友

o呵呵祝福她

祝福LZ生出个健康聪明的小宝宝~我们都期待你的好消息

牛夫人"盖楼"

祝福彩云和宝宝

彩云追月在 2008年02月28日 09:05 写到

张小花在 2008年02月27日 18:07 写到

在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。

1.领取的生育补贴和津贴是社保给的,这跟工资有关系吗?

2."（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）"这是指只有在"领取生育补贴和津贴"时才会请单位补上,还是平时交社保时就应请单位补上? 所说的单位应当补上,也就是单位要是不同意补也没办法了是吗?

谢谢彩云追月!

社保缴费基数是根据你上一年的工资的平均数计算出来的。如果你公司是按照这样计算的你的社保缴费基数，那么，就不需要补足你生产时的工资，你可以直接去社保局去领取你的生育金。

如果你单位不是按照上述计算的你的社保缴费基数，而是社保缴费基数比你实际上年平均工资低的，你可以要求你单位进行补足，或者要求单位调整你的社保缴费基数。

（工资数额高于平均工资三倍的除外）

公司并没有按我的平均工资作为基数来缴纳社保（不过平均工资算下来也还是低于上年度的平均工资的）。四月份有调整过基数了，但是社保中心又把我的基数没调整过来，而且我跟社保中心沟通过，他们需要我们出具调整的证明，我手上需有证明，但是公司现在又不同意调整，我应该怎么办？

zzf 在 2008年03月18日 09:14 写到

彩云追月在 2008年03月18日 08:59 写到

zzf 在 2008年03月18日 08:44 写到

LZ还有一个问题：公积金运用管理中心说只要缴纳的期限不超过一年就直接去银行补缴就可以了，这个一年是总共缴纳的时间？还是从现在算起往前推不超过一年（比如说今天是2008年3月18号，我去银行缴纳只能是2007年3月18号以后的月份？）

我知道，一年内的肯定可以补缴的，比如你说的，2007年4月后的公积金都可以补缴

但再往前是否可以补缴就不确定了，你可以再问下公积金运用管理中心。

恩，送花花啦，我再问问！

我刚刚打电话问过公积金中心没有说有时间限制呀，就是现在交06的的说都可以呢，这是怎么回事呀？

彩云追月在 2008年06月07日 10:29 写到

香水百合666 在 2008年06月06日 17:25 写到

太和殿在 2008年06月04日 14:42 写到

香水百合666 在 2008年06月04日 14:17 写到

彩云追月在 2008年06月04日 10:59 写到

香水百合666 在 2008年06月04日 10:27 写到

请问LZ:

什么时候开始好请产前假呢?是不是预产期前2个月呢?那工资怎么扣呢?是不是扣20%?拿80%?生好BB又好休息多久呢?

满28W之后可以申请产前假，但需要公司批准才能休。

扣20％，拿80％

正常产假是90天，晚育加30天，剖的话再30天。

我们公司的HR说总共才还好休息4个半月(产前假+产假),那我如果以后请哺乳假呢?好请多久呢?工资又是怎么算的呢?谢谢LZ~~~

你们公司的HR大概指的是产前15天和产后75天，如果碰上晚育30天+难产15天，共是135天。经本人申请，公司许可，可以请哺乳假至宝宝满一周岁。工资支付为本人合同薪资的80%。

请问劳动法第几条有这规定吗?我们公司是小公司,制度不是很全的,那个HR还说是今年刚刚开会劳动所说的来,如果劳动法第几条有什么规定的话,我好直接说了!

这方面不是很清楚,再次麻烦JMM来~~~

上海市女职工劳动保护办法第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
第十四条女职工产假分别按下列情况执行：
     （一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
     （二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
     （三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
     第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
     婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
     授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
     第十六条女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

太谢谢了，辛苦你拉ＭＭ！

彩云MM你好！

有个问题要向你咨询一下，由于我们公司是没有人事部的，都是交由国际人才管理，之前的医药费也是向国际人才报销，但是公司和他们签订的合同是到6/30截至，我的预产期是7/22，由于我到目前为止产检的费用已经超过3000，我现在向国际人才提出报销，他们说要等到我生好孩子之后才可以报销，但是公司说，6/30之前产生的费用公司是不给报的，我现在到底该向国际人才报销吗？