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#1 souhekiha    2007-09-27 14:45
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souhekiha
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我已经怀孕19周了,公司规定的有薪病假12天,我已经用完了,还剩下3天的有薪假期和10天的婚嫁没有休息,以后如果要休息,检查的话,我该怎样办?各位姐妹有没有好的建议对应呢?可恶的人事,现年35岁未婚不知道孕期的辛苦阿差劲
2007年09月27日 15:46, souhekiha 作第 2 次编辑

  
#2 黑眼 豆豆    2007-09-27 14:46
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黑眼 豆豆
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楼主什么意思没有看太明白呢?是想休息吗?
  
#3 souhekiha    2007-09-27 14:48
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souhekiha
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是的,今后休息的话那该怎么办?

  
#4 一一他妈    2007-09-27 14:50
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一一他妈
休息只能让医生 开保胎假喽不过要扣工资的按病假处理,这是国家规定的也没办法了

  
#5 SIKI静静    2007-09-27 14:50
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SIKI静静
不可以请病假吗?
  
#6 呼呼神    2007-09-27 14:54
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呼呼神
要休息的话就请假呀,扣点钱就是了。如果是去产检的话可以把上海的相关规定拿给你们人事看,产检是算上班时间的!

  
#7 黑眼 豆豆    2007-09-27 14:58
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黑眼 豆豆
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想休息就请假,扣工资就是了啊
  
#8 souhekiha    2007-09-27 15:01
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souhekiha
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SIKI静静 在 2007年09月27日 14:50 写到
不可以请病假吗?

是不允许请有薪病假了

  
#9 demi小瓜    2007-09-27 15:08
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demi小瓜
用完了就扣钱吧!
要不就用婚假和有薪假.
产检半天算出勤的.
  
#10 蝴蝶养猫    2007-09-27 15:10
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蝴蝶养猫
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扣钱就扣钱咯
孩子要紧
  
#11 hitjzz    2007-09-27 15:12
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hitjzz
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损失点就损失点吧
还是孕育宝宝要紧

  
#12 feity    2007-09-27 15:12
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产检假是算公休的~!
本来以前我们公司是半天的,后来他们说今年生孩子的多,去产检要排队的,所以就给我一天的产检假~~~
  
#13 妈妈难当    2007-09-27 15:15
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妈妈难当
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楼主的意思是再请假按照事假算扣全薪了还是按正常病假扣30%呢?
如果是后者,扣30%就三十嘛,总不能太贪心。
 
如果是前者,就要跟人事说,产检不属于病假,不占用病假天数,如果以前给你算成病假了,应该从12天里扣除。除了产检还想请假,就算事假扣全薪好了,身体重要嘛
  
#14 格子小熊    2007-09-27 15:20
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格子小熊
产假不用扣钱的呀,算正常上班的。可以把上海的规定拿给你们人事看,网上也可以查的到的呀?!

  
#15 amytmh    2007-09-27 15:25
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amytmh
我们公司也是产检不扣钱的,不算在有薪病假里面的

  
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