公司是不能因为生育而解聘你的，不过不知道楼主是怎么三十多周都没上班的，当初怎么跟公司协商的？

LZ应该和人事部先谈一下，看一下公司的态度啊。。

我是一直请病假的,医院一般只肯开两周,我就两周两周请,一直在家休息,偶尔上几天班.我知道是不能解除劳动合同的,我就怕他们给我制造麻烦...

碰到这种事是很头痛的，仲裁么就算把你留下来，以后大家关系肯定也好不了啦~不仲裁么工作又要没了

为了经济利益就和公司商量一下看怎么解决.如果仲裁的话肯定是可以先留下来,但以后关系肯定也僵掉了没法继续待了.

公司如果真想开你，以后留下也没意思，但是至少哺乳期内半年你有工作的，有收入就好！

是啊,公司在你生育过程中是不能解除合同的，也不该有任何理由来不签,所以用法律途径应该可以要求的!~

没关系的，就算合同到期也不能解雇你

没有关系的,现在抄不了你,就算没有合同你也是受保护的.直到你产后6个月哺乳假结束.

这就不清楚了.

一直请假，单位也没什么说法吗？

现在什么都不要考虑,产假休好了再说.

健康猪宝宝 在 2007年09月20日 21:00 写到

我是一直请病假的,医院一般只肯开两周,我就两周两周请,一直在家休息,偶尔上几天班.我知道是不能解除劳动合同的,我就怕他们给我制造麻烦...

既然是这样，我觉得公司不会很为难你，那么多病假都准了，产假怎么会不准呢。

但是你还是要跟人事谈一下续约的情况，估计公司会有完全之策。看你们公司也没那么绝情，轻易不要仲裁，不好。

还是先跟公司商量了再说吧

也许你现在根本就是多虑了呢