当然老板不会以怀孕了作为名义来开人

比如老板说通过试用期觉得你不合适这个岗位之类的理由

能不能开出怀孕的女职工？

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，这个问题的关键是要看一下当时的录用条件中有没有“在试用期内不得结婚、怀孕、生育”之类的规定，如有，用人单位则是可以解除试用的，若没有，你们就可以据理力争了，也可能申请劳动仲裁。

我想这个跟公司规模，岗位重要程度什么的都有关系的吧，可能不同的公司情况不一样

如果感觉这家公司比较人性化，试用期怀孕也没什么。

如果觉得公司比较无情的，先瞒过试用期好了。

即使真的开除了，也是自己的宝宝重要。就当在家作个全职妈妈，放松心情。

我就很希望在家全职当妈妈，目前的条件还做不到。

问题就在于，我现在就是在试用期啊！

也有宝宝了，并且，宝宝好像就是刚进公司工作的时候有的

好在公司规模比较大，我的直接老板貌似也比较好

但是这种事情真的说不准的啦，谁知道告诉他以后有什么后果呢

反正我想过了试用期以后再跟他说，宝宝要和我一起坚持啊！

试用期还有1个月零5天

那么就熬到转正再和上司说吧这样保险些

对的,转正以后再和主管说吧~平时尽量少请假~这样老板对你印象好了,应该也不会做出那么绝情的事情啊~

坚持到转正签了正式合同再说吧！

我也觉得等到转正在说吧,但是.....到时候BOSS会不会觉得你在骗他毕竟你瞒着他,没说你HY的事

是有可能的～如果公司真的以不报怀孕的事情开除，也不是没可能的～不过最主要，我觉得还是看你的工作态度了～先表现的好点～我想公司应该也不会那么狠心吧

等到转正以后宝宝差不多3个月大，然后我再跟老板说我也是刚刚才知道怀孕的啊，不知道他会不会相信啊

真是左右为难啊，宝宝来得稍微早了一点

不担心的，我同事就有这样的情况，老板也没开除她嘛。

我们老板对我蛮好的，当然我工作也很努力，现在活也很多，大约不会开人吧，开了我就没什么人干活了

不过我还是想过了试用期再说

还好我没什么症状哦，比如吐，出血什么的，否则就惨啦！

我公司以前有个同事在试用期怀孕,后来公司和他和平协商的,后来多付了二个月工资后她以个人名义辞职了.