产假期间公司还发工资伐？ - 十月怀胎

#1 请叫偶蕾J 2007-06-19 17:20

请叫偶蕾J

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前几天问我们公司HR，请产假期间有没有工资发呀，因为偶一同事说她同学请产假才发几百块钱，于是她让偶问HR去（她为了不让人家怀疑她也有了，所以让偶问）

偶问HR：……有钱拿嘛

她说：一分没有~！

偶当时就……

不知道各位在职JM公司发不发钱呀？偶觉得多多少少要给点意思意思是不

哎。。。。。。差劲~~~

想做蕾妈了~~

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#2 幸福的岁月 2007-06-19 17:23

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幸福的岁月

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偶没有上班了，所以领不了工资啦

不过，是要发全额工资的啊，要不就是领了生育保险金，就不能领工资了。

你们公司这样做是违法的

2007年07月17日 17:29, 幸福的岁月作第 1 次编辑

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#3 kidycg 2007-06-19 17:27

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kidycg

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错了，楼上的2位～产假期间公司的确不发工资的，但是会帮你交4金。

你的工资社保会以补贴的形式发给你的～生育医疗津贴3000+4个月的补贴（2006年上海市平均工资）如果你的社保基数高于平均工资，社保发的就是你的社保基数～

他们说一般可以拿个1.2W-2W～

然后如果你们公司可以报医药费的（我们公司是平安），你要把从产检后的发票都保存好～然后产后一起交给公司报销～平安的能报5000以内。

亮亮的小楼-9月26日亮亮第三颗牙终于冒出来了～

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#4 杜鹃 2007-06-19 17:35

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杜鹃

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kidycg答的好明白哦

◆汇集◆爱孕JM在各医院的生产日记~~给准妈妈们做参考~~希望生好的朋友来补充~~

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#5 vivian-cyw 2007-06-19 17:36

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请叫偶蕾J 在第 1 楼写到:
前几天问我们公司HR，请产假期间有没有工资发呀，因为偶一同事说她同学请产假才发几百块钱，于是她让偶问HR去（她为了不让人家怀疑她也有了，所以让偶问）偶问HR：……有钱拿嘛她说：一分没有~！偶当时就…… 不知道各位在职JM公司发不发钱呀？偶觉得多多少少要给点意思意思是不哎。。。。。。差劲~~~

不晓得我单位怎么样啊！我是第一个生小孩的！

希望有工资发！也可以报销哈哈！

现在单位好坏真的差好多！好点的单位有小孩的时候可以轻松点，有些单位真是过分！

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#6 杜鹃 2007-06-19 17:37

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产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总

http://www.iyun.com/zhinan/g-22.html

产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

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#7 西瓜妈咪 2007-06-19 17:40

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也不知道我们单位怎样，我一个朋友的公司竟然说产检的费用一分不给报销

而且现在在一直找她茬，想把她辞退，因为她请假产检公司不高兴了～

西瓜妈的怀孕日记～待产包整理（10.25日）普陀妇幼产检~~~

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#8 vivian-cyw 2007-06-19 17:50

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我单位到挺好的,大家都很照顾的值班都不要我值的!

我们单位有个人生病请假1年,什么东西都不少他的,连年底抽奖都有份!最好我也可以德到这样的待遇,也不要扣我年终奖!呵呵!

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#9 西瓜妈咪 2007-06-19 17:52

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vivian-cyw 在第 8 楼写到:
我单位到挺好的,大家都很照顾的值班都不要我值的! 我们单位有个人生病请假1年,什么东西都不少他的,连年底抽奖都有份!最好我也可以德到这样的待遇,也不要扣我年终奖!呵呵!

你们单位真好，不知道我们怎么样，我现在还没建大卡呢，也不敢去问

下班了，已经拖很久了，回家啦88，姐妹们，回去再和你们聊

西瓜妈的怀孕日记～待产包整理（10.25日）普陀妇幼产检~~~

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#10 kidycg 2007-06-20 08:36

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vivian-cyw 在 2007年06月19日 17:50 写到

我单位到挺好的,大家都很照顾的值班都不要我值的!

我们单位有个人生病请假1年,什么东西都不少他的,连年底抽奖都有份!最好我也可以德到这样的待遇,也不要扣我年终奖!呵呵!

你们公司福利真好啊！突然想到我年底生孩子，年终双薪大概也没有了～～哎～而且12月我们业绩最好，奖金很高的～但是现在都拿不到咯～亏啊

亮亮的小楼-9月26日亮亮第三颗牙终于冒出来了～

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#11 请叫偶蕾J 2007-06-20 09:24

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偶来也~

呵呵，这里真好，有问题马上就有答案了~嘿嘿~

如果公司不灵的话，不如辞职得了~

偶上次腹肚怕流产，于是医生开了病假，没想到偶们经理到还不错，他说有必要的话就多休息几天，虽然偶个人和他没话说，不过通过这事儿觉得他还是有点“人性”的

娃哈哈娃哈哈~

想做蕾妈了~~

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#12 小乖乖007 2007-06-20 09:56

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小乖乖007

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女职工产假是怎么规定的？

单胎顺产90天；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间，享受产假同等待遇。

生育生活津贴的享受期限是如何规定的？

一、妊娠7个月（含7个月）以上生产的或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

　　难产的，增加半个月的生育生活津贴；

　　2004年4月15日后生产或流产的、符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。　

　二、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴。

三、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

生育妇女的生育医疗费补贴标准是如何规定的？

生育妇女的生育医疗费补贴标准为：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；

（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；

（三）妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

生育生活津贴按什么标准计发？

缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

1、生育生活津贴：如果生育妇女工作期间单位缴纳的是城镇保险，则按照实际缴纳的基数领取生活津贴，如果缴纳的基数低于上海市上年度月平均工资则按照上海市上年度月平均工资的标准领取，即2464*3个月＝7392元。如果是首次生产或晚育者（满24周岁）可增加1个月，即可领取4个月的生活津贴。难产者增加半个月，即4.5个月。

2、生育妇女的生育医疗费补贴：3000元

3、产假期间不发放工资，公司要为员工缴纳养老金。