pamelaqin 在 2007年10月16日 16:54 写到

这个好像比交上海社保的还要合算嘛。

交社保的才补贴3000块医疗费，公司一分钱都不出。综合保险看起来承担更多呢。

社保能拿1-2W，综合保险再拿也拿不到这数

终于遇到同样的问题了，在气愤之余，我在考虑我是不是要坚持！

谢谢LZ哦，我准备和单位争取下了呵呵

pamelaqin 在 2007年10月16日 16:54 写到

这个好像比交上海社保的还要合算嘛。

交社保的才补贴3000块医疗费，公司一分钱都不出。综合保险看起来承担更多呢。

好像是这样的呢.我们单位也是除了社保补贴的3000,其余一分钱不给报销的呀.估计丹尼爸爸理解错了政策吧?

是在超过2560元以上的部分，由所在公司承担20%，社保中心承担80%，产前检查及产后的费用由所在公司承担的。

小丹尼的爸爸 在 2007年10月18日 17:14 写到

 
社保能拿1-2W，综合保险再拿也拿不到这数

错了!社保能拿1-2万是包括了产假期间3-4.5个月的工资的,交综合保险的3-4.5个月的工资由公司承担了,所以综合保险的生育保险费加上公司应该承担的产假工资并不比交社保的少多少.至于前面LZ提到的按照"合同"签订的工资支付,要看你那个合同签的是否全额工资,很多公司为了少缴社保金都按照基本工资签订合同,这也是不合法的,如果遇到支付产假工资的情况下应该按照你的实际工资支付的!!!!!!!

同意楼上的,社保拿的多的是交的基数多的,公司的工资期间是一点也不发的

那来那么好的事情呀。估计是讲综合保险的，让公司报吧。

样 在 2007年10月19日 09:40 写到

是在超过2560元以上的部分，由所在公司承担20%，社保中心承担80%，产前检查及产后的费用由所在公司承担的。

请问交综合保险的员工，产前检查的费用也可以拿给单位报销吗？以后生产的费用单位具体应承担多少呢？

帮顶下~~~

我是自己开公司的，我也是女人，我觉得在这种时候和员工计较钱哪也太不上路了，但是关于公司报销钱部分肯定有限止的。比如住病房的规格，如果你是住3人/间或2/间的也就算了(6人/间哪也太....)，但是如果你月工资才3000元，到你要住1000/天的VIP病房，试问你自己花钱会舍得住不？不是白明拿公司当冤大头？对不起我不会报的。我只报符合我的部分。我相信12333也是讲情理的。

还好我们公司里面有附加商业保险,要不肯定倒霉!

小丹尼的爸爸 在 2007年08月29日 16:26 写到

1、住院费超过2000多块以后的80%由社保负担，余下的所有费用（除了不属于医疗保险范围的费用，如伙食费、单间费、导乐费等）全部有你的单位承担。

2、所有产前检查、产后探视（除了不属于医疗保险范围的费用，如伙食费、单间费、导乐费等（除了不属于医疗保险范围的费用，如挂号费、特需费等）全部有你的单位承担。

3、产假工资按照合同约定的由你的单位发放。

  总的来说，你的所有生育的医疗费用不需要由你出一分钱。单位如果不愿意出的话，让他咨询12333，拒不承担的，申请仲裁，不过你以后恐怕就很难在那里工作了哦。

另外，社保的生育补贴一分钱也没有拿

我和我们人事提过报销产前检查费用的事情,她竟然说不知道,让她打12333她也不打,说让我拿出文给她看才行.打算休好产假再和她好好谈谈,如果她还是拒绝给我报的话,我申请仲裁有用吗?