本打算8月份就开始休假了，但是一直没有勇气和老板谈，今天终于鼓起勇气敲开老板的门，想谈一下休假的问题。30分钟后出来我觉得 我遇到了最恶毒的老板了：他说我们是私人公司没有产前假的，要休就按事假来计算，产假期间的工资发基本工资的70％，来找来网页给我看了。

   欲哭无泪。。。。。当妈妈就这么多困难吗？大肚子就处处受刁难吗？

   JMM，帮帮我怎么办呢？偶是外来从业人员，公司给交的综合保险的，偶该怎么样捍卫自己的权益呢？？？

   为什么没有人睬我呢？？？

   心跳加速、生气ING。。。。

貌似我们公司也是按70％来算的

好像没什么不公平啊。

  咨询12333了，他们说没有70％这种说法，都是按合同签订的工资全部发放的。。

到处都是对大肚子妈妈的不公正待遇！这是什么社会啊！为什么都不能严格执法呢？

  丫丫，偶还是透不过气来，就冲他的态度和口气，我也要捍卫我的权益

再跟老板谈呀！那怎么办呢，所以我最痛恨的就是私营，民营企业！老板那个黑啊！！！

   对，过2天在谈谈，不过此时此刻就是觉得憋气

2007年08月08日 17:21, 四季如歌 作第 1 次编辑

要好好查查相关政策，准备非常充分再去谈，别激动，别跟老板红脸，能争取到多少就争取多少，毕竟孕妇再去打官司很伤神的！

为了一些事情不值得，能拿就拿，不能拿也别在这时候劳神。虽然说要保护自己权益，但我觉得现在很多制度不完善，漏洞很多，想保护太难了。

可以请病假呀,病假有工资的,但事假是没工资的哦

MM不要气，等生好小孩去告他～这种公司生好小孩也别呆了，没福利的～告死他～法院都是支持我们的！

幸福的窝头 在 2007年08月08日 16:31 写到

   本打算8月份就开始休假了，但是一直没有勇气和老板谈，今天终于鼓起勇气敲开老板的门，想谈一下休假的问题。30分钟后出来我觉得 我遇到了最恶毒的老板了：他说我们是私人公司没有产前假的，要休就按事假来计算，产假期间的工资发基本工资的70％，来找来网页给我看了。

   欲哭无泪。。。。。当妈妈就这么多困难吗？大肚子就处处受刁难吗？

   JMM，帮帮我怎么办呢？偶是外来从业人员，公司给交的综合保险的，偶该怎么样捍卫自己的权益呢？？？

请看:

别请事假上了老板的当，到医院开病假单去！当然得先问清楚人事病假工资怎么算的