如题，我已经怀孕7个月了，问了几次产假和薪水问题，经理一直没有给我很明确的答复，6月开始我准备休息了，也不知道生完后还不能回到原来的岗位，想找相关法律法条保障自己的权益，请问有知道的吗？

你现在请假，不能算产假，只能算产前假，是按基本工资80％算，正式的产假工资是全额的。不过如果你们公司有奖金，这个就看各个公司了，我们公司好像奖金就不发的。有些好点的外资公司都发的。

上海市女职工劳动保护办法
　 （１９９０年９月２１日上海市人民政府发布）

第十二条　女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

第十八条　女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。

谢谢咯

 

单胎顺产的，可享受产假90天（产前15天，产后75天）；

难产者，增加产假15天;多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；

晚育妇女（即年满24周岁初育，以孩子出生日期为准），另增加晚育假30天。

至于说能不能回到原岗位，这个很难说～～有规定是不允许给孕妇调岗的，但是你如果请假时间太长，公司不可能空着这个岗位，况且，即使岗位相同，工作内容也可以不同。还是要看你公司的实际情况跟你个人的岗位的实际情况

唉,最怕的就是公司不按规定办事很多JM不愿意怀孕,担心怀孕后工作变化,才会造成现在那么多高龄产妇

谁之过??

我是觉得没什么关系，至少我们公司生孩子的一直有的，他们回来后的也还是做原岗位的事情。而且如果你不满意公司的安排，大不了跳槽。生好小孩的MM，其他公司可都是很欢迎的～

彩云追月 在 2007年05月28日 14:38 写到

妊娠7个月以上的话，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。也就是说，你请产前假，要公司批准的，公司不批准，你就不能休，如果实在难受，可以让医生开病假证明。

 

你如果现在请假，就是按照产前假的待遇计算，产前假和哺乳假的工资，一般是80％工资。

产假有规定是不可以低于正常工资的。不过按照2楼所说，奖金的部分就看公司的规定的。

 

单胎顺产的，可享受产假90天（产前15天，产后75天）；

难产者，增加产假15天;多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；

晚育妇女（即年满24周岁初育，以孩子出生日期为准），另增加晚育假30天。

产假的天数90天包含国家法定假日吗?

文佳 在第 8 楼写到:  产假的天数90天包含国家法定假日吗?

产假天数包括法定假日及公休假日在内

我查出怀孕开始就不上班了，感觉宝宝最要紧，别的管他呢，大不了重新换个工作呗．放轻松

我们单位产假期间只有一半工资，好过分哎

事实上，有很多公司都不是按照相关法规执行办事的，事实上，也有相当多的准妈妈受到不公正的待遇也并没有去跟公司争执的，特别是在一些中小私营企业则更是如此。如果执法监督部门能主动为准妈妈主持公道就好了。

希望我们公司按照法律行事～

月光舞影 在 2007年06月11日 09:11 写到

我们单位产假期间只有一半工资，好过分哎

现在产假工资一般都不是公司发的啦～可能你说的是产前假吧。

现在产假都是到社保中心拿，他会根据上海上年度的平均工资给你发～如果你的工资高于上海平均水平，他就按你交社保的基数给的～

kidycg 在第 7 楼写到: 生好小孩的MM，其他公司可都是很欢迎的～

这个是的呀！

已婚育！！！