九月底就到YCQ了,开始向公司申请休假,除去产假时间,前面有十二天我打算请病假,后来问到人事病假工资打几折时,她说<员工手册>上明文规定了,只有工作满8年的员工才能享受40%的病假工资,其它人都全扣,JMS,这种规定合法吗?这年头一个公司工作满8年的情况也太少了吧?我在想为什么不规定80年呢?

没有人关注呀,自己顶~~~

谁讲的啊...你们人事没看过新的劳动法吗,不满3年的病假工资60%好伐,满3年的70%来...我从HY就开始请病假,一直拿60%哦...做满8年还可以拿更多来...你们人事好下岗了!

要是你算晚育的话还多15天产假,那你这12天病假就索性也请产假,早点请掉么好来...

我们是满4年有80%的病假工资,但是病假不能超过半年,不然就不是这个数了~

很多公司是有这样的规定，虽然不合理也不合法，但是作为一些大公司来讲，这样是防止很多女性一进去就生孩子，然后就请假，还要白付工资的一种办法，但是LZ你那个八年也太长了，比一般公司长很多很多。

LZ请产前假呢？国家规定是有80%的

哈哈08 在第6楼写到

LZ请产前假呢？国家规定是有80%的

公司不批产前假,我申请的是产前假来着,可是人事跟我讲是病假.

lz跟我比一下，就心理会好很多了。 我们公司这种怀孕期间休息是不算病假的，算事假。工资扣100％。

就是说，休息的话，如果不是产假期间，那么，就是0工资。 

同时，没有产检假（因为领导们说，劳动法过时了）

mazekai 在第5楼写到
很多公司是有这样的规定，虽然不合理也不合法，但是作为一些大公司来讲，这样是防止很多女性一进去就生孩子，然后就请假，还要白付工资的一种办法，但是LZ你那个八年也太长了，比一般公司长很多很多。

是哦,我工作年限也不算短呢,到现在为止有二年半了~~~我跟人事讲,劳动法对病假有规定的,她说,那没办法,公司规定是那样的~~~~无语~~真不不知道那样的<员工手册>是谁定的.那上面还有更过份的呢,有一条关于"公司正式员工"的定义:

指试用期满,与公司正式签订劳动合同5年以上的专职人员.(兼职\临时工\待退聘用\签约不足3年均为非正式职员)

我看公司所有员工没有满足以上条件的,也就是说公司职员没有一个是"正式员工"了~~~劳动合同都是一年最多二年续的...

果果家里有条虫 在第8楼写到

lz跟我比一下，就心理会好很多了。 我们公司这种怀孕期间休息是不算病假的，算事假。工资扣100％。

就是说，休息的话，如果不是产假期间，那么，就是0工资。 

同时，没有产检假（因为领导们说，劳动法过时了）

我这种工作只有2年半的,按<员工手册>上的规定也要全扣了~~~我们到哪里去争理呀?本来属于我们的权限就这样被黑了,哪里讲理去呀?

应该参照劳动法的吧,可以去查查劳动法

我工作4年了，单位给50%的病假工资

乖宝他妈 在第10楼写到
果果家里有条虫 在第8楼写到

lz跟我比一下，就心理会好很多了。 我们公司这种怀孕期间休息是不算病假的，算事假。工资扣100％。

就是说，休息的话，如果不是产假期间，那么，就是0工资。 

同时，没有产检假（因为领导们说，劳动法过时了）

我这种工作只有2年半的,按<员工手册>上的规定也要全扣了~~~我们到哪里去争理呀?本来属于我们的权限就这样被黑了,哪里讲理去呀?

是啊， 我也已经在这个公司呆了3年半了。 如果非要闹到法律程度，那么，按照劳动法的规定，肯定应该是公司输。

不过，到时候，在这个公司的“钱途”也就跟着一起玩完了。

我没有那个底气， 我也需要钱到时候喂我的小土豆，所以，就只能自己在私底下抱怨抱怨而已了。

果果家里有条虫 在第13楼写到
乖宝他妈 在第10楼写到
果果家里有条虫 在第8楼写到

lz跟我比一下，就心理会好很多了。 我们公司这种怀孕期间休息是不算病假的，算事假。工资扣100％。

就是说，休息的话，如果不是产假期间，那么，就是0工资。 

同时，没有产检假（因为领导们说，劳动法过时了）

我这种工作只有2年半的,按<员工手册>上的规定也要全扣了~~~我们到哪里去争理呀?本来属于我们的权限就这样被黑了,哪里讲理去呀?

是啊， 我也已经在这个公司呆了3年半了。 如果非要闹到法律程度，那么，按照劳动法的规定，肯定应该是公司输。

不过，到时候，在这个公司的“钱途”也就跟着一起玩完了。

我没有那个底气， 我也需要钱到时候喂我的小土豆，所以，就只能自己在私底下抱怨抱怨而已了。

唉,欺负人哦~~~

如果生完孩子不在这家公司干了，可以去劳动监察部门投诉。

如果还要干的，那就只好吃个哑巴亏了。

现在的社会，劳动人民永远是弱势。