请问晚育假好象是按照法律规定遇到节假日顺延的,这里节假日是不是指的是国定假日和双休日啊,请知道的MM或者HR指点一下吧
请问晚育假好象是按照法律规定遇到节假日顺延的,这里节假日是不是指的是国定假日和双休日啊,请知道的MM或者HR指点一下吧
晚育假就是第四个月的假, 国定假日是可以顺延的, 但双休日不可以
晚育假就是第四个月的假, 国定假日是可以顺延的, 但双休日不可以
偶也是这样认为的
1、单胎顺产者，给产假九十天（含公休日，以下同），其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、提前生育或超期生育的，均按产假九十天计算；难产的增假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假十五天。
3、已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁（以孩子出生日期为准），为晚育。晚育妇女增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假应当在女方产假期间使用。女方三十天晚育假应当在规定的产假后连续使用，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
双休日算法定节假日的好伐 第四个月的话是工作日30天
双休日算法定节假日的好伐 第四个月的话是工作日30天
现在已经有两种说话了,我当时也觉得双休日算是法定节假日的,到底哪个版本算对的,总不见得每个公司的解释不同咯,国家的法律总是统一标准的
产假是不顺延的，三个月里面不管有多少的国定节假日和双休日，三个月就三个月的时间
三个月休完后的晚育假如果遇到国定节假日可以顺延，双休日不算国定节假日的~~
那还好，我11月份开始休,11,12,1月是产假,2月就算是晚育假,过年正好在2月,而且二月份只有28天,我是不是可以理解为休息到3月10号左右啊
请问晚育假好象是按照法律规定遇到节假日顺延的,这里节假日是不是指的是国定假日和双休日啊,请知道的MM或者HR指点一下吧
我们公司是可以顺延的。。。我前天写请假单的时候，还特地问过我们人事呢。。。只不过不知道这个顺延算不算周末。。。产假的120天是包括周末也算在里面的，我刚好遇到元旦跟过年的国定假，这样就有4天。。。我产假最后一天应该是周五，也就是说，如果没有顺延这回事的话，过完周末，周一就要上班了，但有这么个4天顺延，就不知道我是应该在接下来的周三去上班呢，还是周五去上班。。。不过我的假是请到周五再上班的，不管它了。。。
