现在好玩
以下是我知道的关于请假和福利的信息. 如果有JJM知道的其他内容, 请补充. 也给大家一个参考.
产假：
1.时间：预产期前15天开始请，产假3个月。难产另加15天，晚育另再加30天
2.产假期间的工资：由社保中心发放，叫做“生育生活津贴”，标准为员工生育当月的养老保险基数。当月工资超过养老保险基数7392的，不足部分由公司补足。产假期间的社保，公积金照常交纳，个人承担部分由个人与公司协商如何给到公司。
3.生育医疗费津贴：由社保中心发放，3000元
4.生育生活津贴及生育医疗费津贴的领取方式及材料：符合享受生育保险待遇的女员工，可在生育后的120天内向就近区/县社会保险经办机构申领生育生活津贴及生育保险费补贴，申领时需提供如下材料：
(1) 本人身份证；（原件和复印件各1份）
(2) 生育保险申领表（社保中心柜台领）；
(3) 生育医学证明（医院出具原件证明）；
(4) 被委托人提供委托书和本人身份证；（原件、复印件各1份）
(5) 夫妻双方的户口簿，结婚证或独生子女证；（原件、复印件各1份）
(6) 小孩出生医学证明；（原件、复印件各1份）
(7) 活期储蓄卡（女方实名制卡）：浦发银行、工商银行、上海银行。
(1) 本人身份证；（原件和复印件各1份）
(2) 生育保险申领表（社保中心柜台领）；
(3) 生育医学证明（医院出具原件证明）；
(4) 被委托人提供委托书和本人身份证；（原件、复印件各1份）
(5) 夫妻双方的户口簿，结婚证或独生子女证；（原件、复印件各1份）
(6) 小孩出生医学证明；（原件、复印件各1份）
(7) 活期储蓄卡（女方实名制卡）：浦发银行、工商银行、上海银行。
产前检查应在业余时间进行，确需在工作时间进行，算公假处理
“产前假”&“哺乳假”均需向单位申请，单位同意则按规定休，2假期间的工资可按原工资的80%计发。如单位不同意，可凭医院出具的证明请病假，按病假计发工资
参加中智补充医疗报销的材料： 我司报销产前检查及经社保基金理赔后的医药费
(1) 员工按要求完整填写并签字的《员工补充医疗报销单》；
(2) 医疗机构出具的完整的医疗费用收据（原件，包括收据联右侧的明细帐单）；
(3) 就诊当日完整的病史复印件，住院病人需提供出院小结复印件及医院出具的每日治疗清单；
(4) 检查化验报告复印件，药物明细单或治疗明细单；
(5) 《员工医疗保险卡》复印件
(6) 产前检查需提供孕妇手册封面及孕妇产前保健两页的复印件；
(1) 员工按要求完整填写并签字的《员工补充医疗报销单》；
(2) 医疗机构出具的完整的医疗费用收据（原件，包括收据联右侧的明细帐单）；
(3) 就诊当日完整的病史复印件，住院病人需提供出院小结复印件及医院出具的每日治疗清单；
(4) 检查化验报告复印件，药物明细单或治疗明细单；
(5) 《员工医疗保险卡》复印件
(6) 产前检查需提供孕妇手册封面及孕妇产前保健两页的复印件；
