2007年10月09日 17:45, 丿木十 作第 1 次编辑

你打12333咨询一下.

在试用期里是可以以其他名义开人的，所以mm最好过了试用期再说

只要过了试用期，一切都有保障，当然还要看合同是怎么签的

这个问题有点复杂，打12333问下

你不用太担心了,劳动法中虽没有说明女职工在试用期怀孕是否受保护,但是单位不能以你怀孕为由来解雇你,他们可能会寻找一些证明你不符合试用期录用标准的理由,来提前中止你的试用期,但在实践中这种做法根本就不可行.你现在将医院证明交给单位,告诉他们你怀孕的情况,然后就照样工作就行了.我是做HR的,之前的公司曾因与试用期怀孕女职工提前中止合同而上仲裁委员会仲裁.结果当然是保护孕妇的喽.所以不用太担心了,快乐的等待宝宝来临吧.

tutuchen 在第 3 楼 写到

在试用期里是可以以其他名义开人的，所以mm最好过了试用期再说

只要过了试用期，一切都有保障，当然还要看合同是怎么签的

唉，现在都不敢让公司的人知道。可是等试用期到了，我的肚子估计也能看出来了，至少早孕的现象是没办法一直遮着呀。

最好签好合同哦

这个以后上班的日子,也不好过啊~

还在试用期，估计危险啊！

tinamm 在第 5 楼 写到

你不用太担心了,劳动法中虽没有说明女职工在试用期怀孕是否受保护,但是单位不能以你怀孕为由来解雇你,他们可能会寻找一些证明你不符合试用期录用标准的理由,来提前中止你的试用期,但在实践中这种做法根本就不可行.你现在将医院证明交给单位,告诉他们你怀孕的情况,然后就照样工作就行了.我是做HR的,之前的公司曾因与试用期怀孕女职工提前中止合同而上仲裁委员会仲裁.结果当然是保护孕妇的喽.所以不用太担心了,快乐的等待宝宝来临吧.

谢谢MM，但是现在我主要担心的是我是在进公司前就算怀孕了（虽然实际精子着床我估计是在八月底或者九月初，差不多就是刚进公司那会儿），这样似乎就比较麻烦点。这两天巨忙，等空下来打12333问问。唉。

祝你好运吧

估计你公司不会因为你怀孕而开你，不过会找乱七八糟的理由为难你，让你自己走人的

好象很讨厌,因为现在的老板好象黑心的多了!实在不行就别上班了,毕竟宝宝最重要

 

不晓得，还是找12333问一下比较好

国人为什么就不能保护国家的未来（孩子们）呢！女人怀孕生子是天经地义的事情，总听到这么的ＤＤＰ因为怀孕的事情担心工作和老板的态度。好心痛

 

 

ＬＺ放松些吧！孩子是自己的，工作没有了就拉倒，不过我们不能随便让他们欺负了。

我觉得你可以直接告知上级，也不要瞒。试用期不能用怀孕来辞退女员工的。如果你是硬过了试用期再告知，反而让公司的人觉得你有心要瞒。

 

不过，如果你的公司是私企，上司或者老板没有人情味，或者公司文化比较私利的话，满足任何一项，我都建议你过了试用期再告知。