亲爱的姐妹们，上海关于三期妇女权益保障的规定，已经很进步了，但是为什么现实工作中，当我们怀孕后，往往会碰到单位刁难的事情呢？是老板不懂法律吗？是法律的威慑力不够吗？我想不是的，不光是法律政策的问题，而是我们工作的环境是单位领导直接支配的，领导因为你怀孕给你穿小鞋，但是不公然违背法律，你能怎么办呢？法律规制社会生活的弊端之一就是它有其适用范围的局限性，当情节没有严重到法律规制的程度时，它是没有用的，而此时我们一样在受着伤害。

    我是一名今年4月刚刚参加工作并执业的中华人民共和国律师，令我痛心的是，5月份我发现怀孕后，我所在的律师事务所的领导先是表现出冷淡对待，后来居然提出了让我打辞职报告的，然后再临时聘用的要求，他们不想为我交社保、公积金等。这不是一般的单位啊，这是律师事务所，是法律人聚集的地方，是为民众提供法律服务的地方，而它却可以无视法律的价值，如此对待律师。当然事务所内部，也是有分歧的，并不是每个领导都准备这样解决问题。由此，我想到一个问题，现在律师事务所的开办门槛虽然是用严格的法律制度规制的，然而隐名问题相当严重，一些不具备主体资格，但是有钱的实体，假借具备主体资格的人的名义，开办了律师事务所，于是真正掌权者的素质可想而知，他们无视法律的大胆妄为可想而知（因为所有的执业规范对于他们都不适用）。我遇到的正是这样的问题，所以大家也不要对所有的律师、所有的律师事务所失望。

    后来经过协商，在我的妥协之下，我承诺放弃产假期间的一切待遇，包括所有的金用我自己钱交，并给领导写了道歉信后，紧张的气氛得以缓解，我8月份拿到了6月7月单位拖欠我的工资。然后面临的就是8月9月严格的工作时间安排，动辄就要扣工资的严峻形式。我承认，或许不仅仅是因为我怀孕事情成了这个样子，可能有我个性上比较直率的原因。但是看了论坛里其他姐妹的某些遭遇，我不得不相信，真的是太多的人在怀孕期间受到了来自工作单位的委屈。我们顾虑太多，我们知道自己的权益在受到侵犯，但是我们还不想把关系搞僵，我们知道法律站在我们这边，可是法律的滞后性，使得我们在承受了委屈之后，才可能收获一丝丝安慰，然而，我们腹中的生命，我们那么的爱TA，我们需要的是快乐的孕期，事后的补偿来的太晚，对于这个小生命又有多少意义呢？由此，我想如果想改变现状，还是需要政府可以加大对三期妇女的保护力度，譬如应该在生活保障方面保障妇女至少整整一年的生活费用，而不是几个月，大多数的夫妻一生只生育一个孩子，让每个女人在孕期无忧无虑的来孕育宝宝，是多么重要的事情，而政府花掉的钱与获得的收益相比显然是很小的。我们的官员每年贪污要贪掉多少啊！

    仲裁和诉讼的滞后性，法律的事后救济性，对胎宝宝究竟有什么意义呢？！TA们需要一个快乐妈妈来安心，无所顾虑的孕育ta啊！